PRINCIPIOS IMPORTANTES DE LA REPRESENTACIÓN INMOBILIARIA

Si bien, a quien el propietario selecciona como su agente de bienes raíces y su representante, a menudo marca una diferencia significativa, en la capacidad de lograr plenamente sus metas y objetivos, con demasiada frecuencia, pagamos una cantidad de tiempo insuficiente para seleccionar al mejor individuo. , para nuestras necesidades personales y mejores intereses. ¿No tiene sentido, dado que nuestra casa, generalmente representa nuestro activo financiero más grande y único, enfocarnos en lograr los mejores resultados posibles y, contratar, un agente, que atenderá y representará nuestras necesidades personales, de manera profesional, ¿manera efectiva? ¿Qué PRINCIPIOS básicos debemos enfatizar? Con eso en mente, este artículo intentará, brevemente, examinar, revisar, considerar y discutir, utilizando el enfoque mnemónico, por qué esto es importante, etc.1. Prioridades: ¡ Tenga una discusión exhaustiva, desde el principio, antes de contratar a su agente! Asegúrese de estar en la misma página y sus prioridades serán el énfasis principal y el enfoque.2. Realista; sensible; Relevante: ¿Su agente sabe lo que indica el mercado actual y tiene la capacidad de proceder de manera relevante? ¿Es realista y articula su mensaje abiertamente, etc.? ¡Cuán receptivo es uno, y cuán rápida y eficazmente responde, a menudo diferencia, a los mejores agentes del resto de la manada!3. Integridad; Problemas: A menos que posea una integridad absoluta, incluso cuando un atajo, podría ser el camino más fácil, ¡no debe contratar a ninguna persona específica! ¡Es importante conocer, comprender y reconocer los problemas e inquietudes relevantes que enfrentan los posibles vendedores de viviendas!4. Necesidades; matices: ¡ Grandes representantes entienden las necesidades de sus clientes, así como las de compradores potenciales calificados! No hay espacio para una talla única para todos y, en general, estamos mejor atendidos cuando uno tiene la capacidad de reconocer los matices de un mercado específico.5. Carácter: Utilice la entrevista de contratación para asegurarse de que se siente cómodo con la calidad del carácter de un agente potencial. Uno puede ser entrenado, etc., ¡pero el carácter indica muchas otras características y comportamientos importantes!6. Imaginación; ideas: ¿Cómo va a diferenciar alguien su casa, de otras (competencia)? ¿Una persona tendrá la imaginación relevante y bien afilada para presentar y ofrecer las mejores ideas para sus mejores intereses?7. Planificación: A menudo, lo que diferencia a los mejores agentes del resto del grupo es la calidad de su planificación.8. Escuche; aprender; Liderar: debe contratar a alguien que esté listo y sea capaz de liderarlo de manera profesional y efectiva. ¡Preste atención a si alguien está listo, dispuesto y capaz de escuchar y aprender de manera efectiva de cada conversación y experiencia!9. Efectividad; energizar; énfasis: ¿No sería mejor atendido por alguien, con la eficacia, para poner su énfasis, donde podría, hacer el mejor bien? Siempre hay momentos estresantes durante el proceso de transacción inmobiliaria y, por lo tanto, es necesario contratar a alguien que sea capaz de energizarlo de una manera positiva.10. Service; strengths; solutions: Great agents provide meaningful service to their clients. They articulate, clearly, both the house’s true strengths, and weaknesses, and introduce quality solutions, to achieve your objectives!You deserve to hire someone with the PRINCIPLES, which will best serve and benefit you! Take the time, and effort, from the beginning, to choose wisely!

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