Cómo contratar al mejor agente inmobiliario ¿Para ti?
Debido a que para la mayoría de nosotros, nuestro hogar es nuestro mayor activo financiero. Cuando decide que es hora de mudarse y vender, ¿debe hacer todo lo que esté a su alcance para lograr los mejores resultados posibles? Cada uno de nosotros tiene necesidades, metas y prioridades únicas, y diferentes personas crean diferentes conexiones y recuerdos en sus hogares. La mayoría de la gente busca el precio más alto en el menor tiempo posible y con el menor esfuerzo, pero las consecuencias y las consecuencias deben discutirse con cuidado. ¡Está entrevistando a un posible agente de bienes raíces que representará y venderá su casa! Con eso en mente, este artículo intentará, brevemente, considerar, examinar, revisar y discutir, utilizando el enfoque mnemónico para contratar a su agente.
- Salud: En muchos casos, la fase de negociación, desde la cotización hasta el cierre incluye muchos momentos de emoción, tensión y presión. Necesita un sustituto que priorice la terapia y las sesiones colaborativas de intercambio de ideas de alta calidad. Verifique con anticipación sobre el jefe del distribuidor (es decir, la lógica necesaria, las habilidades técnicas y la atención a los detalles) y el cuidador (cuidado de sus clientes) primero. ¿La persona que elige está dispuesta, deseosa y capaz de ver su hogar objetivamente y decirle lo que necesita saber, no solo lo que le gusta y quiere escuchar?
- Pregunte: haga las preguntas principales y vea si los agentes potenciales tienen el nivel más alto absoluto de honestidad y honestidad por el que debería esforzarse. ¿A alguien se le ocurrió alguna otra idea que no sea lo mismo, lo mismo? ¿Cuál es tu imaginación y cómo usarás y resolverás problemas y obstáculos potenciales?
- Responsable: Al discutir, considere si las personas están discutiendo temas importantes o parecen estancadas en el pasado. ¿Puedes entender la razón y su significado? ¿Está ofreciendo precios realistas basados en la competencia y otros factores, o está haciendo promesas vacías? ¿Cómo reacciona esta persona cuando le haces la pregunta, porque si no estabas satisfecho al principio, estarías satisfecho con tus responsabilidades, responsabilidades y comprensión en el futuro?
- Energía/Motivación: ¡Compruebe si los empleados realmente escuchan más que hablan! ¡Necesita una persona con la empatía más sincera que quiera hacer el mejor trabajo, no solo ser lo suficientemente bueno! Las grandes agencias necesitan sostenibilidad real, formación, etc. ¡Alguien con impulso personal y la capacidad de inspirar, motivar e inspirar a otros le servirá mejor! ¡Proteja sus activos financieros y contrate al mejor representante para sus necesidades y prioridades! ¿Estás listo para el desafío?
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